A lo largo de las 3 sesiones que componen esta jornada, se abordará la relación entre la inteligencia artificial, la gestión de personas y la productividad.

En la primera de ellas, con un enfoque más general y económico, se analiza la coyuntura macroeconómica actual en la que, más allá de la historia inmediata que cuentan los datos actuales, se detecta un problema de fondo, especialmente agudo en el caso de la economía española: la ralentización en el avance de la productividad. Se trata de uno de los grandes desafíos para el crecimiento y bienestar futuros, a cuya solución sin duda pueden contribuir la inteligencia artificial y una buena gestión de esta tecnología, con sus beneficios y dificultades.

En la segunda trataremos el papel de la Inteligencia Artificial como motor de transformación en la estrategia de Gestión de Personas. Exploraremos cómo la IA impulsa decisiones basadas en datos en procesos esenciales como la selección, evaluación de desempeño y retención de talento. La sesión destacará cómo la automatización inteligente y el análisis predictivo optimizan la eficiencia operativa y enriquecen la experiencia de quienes forman parte de la organización. Además, se pondrá énfasis en la dimensión ética de la IA, garantizando un equilibrio entre innovación tecnológica y la humanización del entorno laboral.

Por último, profundizaremos en las herramientas de IA específicas que hoy transforman la Gestión de Personas en las organizaciones. Se analizarán aplicaciones prácticas en selección de talento, desarrollo de habilidades y planificación de personal, destacando soluciones como el análisis predictivo y herramientas de procesamiento de lenguaje natural que facilitan la retroalimentación continua y la comunicación organizacional. El objetivo es mostrar cómo estas herramientas pueden fortalecer la capacidad de la organización para anticiparse a necesidades clave, optimizando así la experiencia y el compromiso del talento.